No Mineer o RH vai do recrutamento com página pública de carreiras à avaliação 360 com anonimato matemático, 9-box calibrado, PDI e clima. E a governança vem junto: grupos de acesso por ação, multiempresa com dado isolado, unidades organizacionais, alertas, auditoria em toda entidade e o rastro que mostra onde o número deixou de bater.
Cada vaga com local, regime, modelo e candidaturas — e a página pública de carreiras que alimenta o funil.
Cada etapa acontece num menu do produto. A tela ao lado é a tela real.
Vaga → página de carreiras com Google for Jobs (JSON-LD) e feed para Indeed → candidatura com consentimento LGPD → pipeline em kanban (triagem, entrevista, proposta, contratado) → scorecards em que você só vê o parecer dos colegas depois do seu. Contratou → admissão digital em um clique.
RH → Vagas · /vagas · /carreiras
Cargos, mapa de competências e a matriz pessoas × competências requeridas pelo cargo, com heatmap de gap. Disponibilidades (férias, licenças) com fila de aprovação; apontamentos e alocação por projeto.
RH → Cargos · Competências · Matriz · Disponibilidades · Alocação
Ciclos 360 (autoavaliação, gestor, pares, liderados) com k-anonimato: nada aparece abaixo do mínimo de respostas. 9-box com calibração auditada — mover quadrante exige justificativa e vira trilha. PDI 70-20-10 com sugestão por IA, carreira em Y, 1:1 com anotações privadas.
RH → Avaliações · PDI · Carreira
Mural com enquetes anônimas; eNPS, pulso, humor semanal e risco psicossocial (NR-1) com plano de ação para o PGR. Benefícios e adesões; folha com rubricas e holerite; eSocial via hub — alcance confirmado na demonstração.
RH → Mural · Pesquisas · Benefícios · Folha · eSocial
Unidades organizacionais (matriz, regional, loja, depósito, centro de custo) herdadas por pedido, movimento e lançamento. Grupos de acesso por ação e por módulo; campo sensível (custo, margem) com permissão própria; o menu mostra só o que a pessoa pode. Multiempresa com dado isolado e troca de contexto.
Gestão → Unidades · Configurações → Grupos de Acesso · Usuários · Cadastros → Empresas
Criado em, atualizado em e responsável em toda entidade; exclusão lógica; histórico de alteração nos cadastros críticos. Alertas por evento para pessoa ou grupo; exportação no formato do escritório com registro de quem exportou. O rastro reconstrói uma venda pelos seis módulos e a conferência de trilho mostra onde não bateu.
Configurações → Alertas · Modelos de exportação · Gestão → Rastro
Preço fixo por ação; no Enterprise, a sua própria chave.
Trilhas de desenvolvimento a partir dos gaps da matriz de competências.
O problema vai até a pessoa certa, por evento — não o contrário.
OKRs por unidade medidos todo dia; "qual loja está fora do alvo?" respondido com dado.
Pessoas e estrutura não vivem num sistema à parte: elas são o eixo de tudo.
Organograma inclui agentes; performance por pessoa com privacy guard; alocação por projeto.
DRE por centro de custo e unidade; exportação por escritório; folha → contábil.
Unidades = lojas; o vendedor, o profissional e o entregador veem só o que é deles.
A chave herda a permissão; a IA enxerga só o que o usuário pode.
Mural e pesquisas por e-mail da família RH.
Comissão e metas por vendedor; performance ligada à entrega.
Se a resposta é "quase todas", não foi decisão — foi o caminho de menor esforço. A demonstração começa pelos grupos de acesso.
RH que constrói cultura e não só processa folha.
Empresas isoladas no mesmo ambiente; consolidado e por unidade.
Rastro, auditoria em toda entidade e exportação no formato do escritório.
Permissão por loja; quem opera o balcão não vê margem.
Anonimato estrutural + k-anonimato: matemático, não uma promessa.
9-box com calibração auditada e matriz de competências — não avaliação no chute.
Campo sensível com permissão própria; a chave de robô não tem poder próprio.
Reconstrói a venda pelos seis módulos e aponta onde o número deixou de bater.
Nada aparece abaixo do k mínimo de respostas — é matemática, não promessa. Feedback entre pares tem trilha antiabuso.
Folha com rubricas e holerite existe; export contábil da folha também. O eSocial vai via hub — confirmamos o alcance na demonstração antes de você assumir.
3 no Pro, 10 no Business, sem limite no Business Pro; extra a partir de R$ 149/mês. Dado isolado por empresa, com troca de contexto sem sair.
Sim: campo sensível protegido por permissão própria; o menu mostra só o que a pessoa pode.
Rastro da operação: a venda reconstruída por nota, estoque, caixa, financeiro, contábil e comissão; a conferência de trilho compara cobrado, caixa e recebível com tolerância de centavos.
Não: Google for Jobs (JSON-LD) e feed para Indeed são orgânicos.
Acessos, multiempresa, alertas e auditoria no núcleo; RH à escolha a partir do Pro, incluso no Business.
Se a resposta é medida em dias, o problema não é de disciplina — é de rastro.