RH & Gestão de Pessoas

Pare de apagar incêndio.
Construa cultura.

Do recrutamento à folha, da avaliação 360 ao clima: recrutamento por etapas com página pública de carreiras, 360 com anonimato de verdade, 9-box calibrado, PDI, eSocial e folha. É Qulture.Rocks + Feedz dentro do seu sistema de gestão.

Recrutamento por etapas 360 anônimo de verdade Folha & eSocial
Agendar demonstração Ver o fluxo
Módulo de RH com mural, cargos, avaliações, PDI e vagas
Módulo de RH com mural, cargos, avaliações, PDI e vagas
19menus de RH: do mural à folha
kanonimato matemático na avaliação 360
70-20-10modelo do PDI
O problema

RH virou uma pilha de planilhas e ferramentas soltas?

  • Recrutamento no e-mail e na planilha, sem funil nem página de vaga.
  • Avaliação 360 que ninguém responde por medo de ser identificado.
  • 9-box no chute, sem calibração nem justificativa.
  • Recrutamento, folha, avaliação e clima em quatro sistemas diferentes.
Vagas abertas com candidaturas por vaga
Vagas abertas com candidaturas por vaga

Recrutamento com pipeline por vaga, modalidade e número de candidaturas.

O fluxo, etapa a etapa

O RH por dentro

Não é ilustração nem mockup. É exatamente a tela que você vai operar.

01

Módulo de RH com mural, cargos, avaliações, PDI e vagas

Do mural ao eSocial: recrutamento, avaliação, PDI, clima, benefícios e folha no mesmo módulo.

Módulo de RH com mural, cargos, avaliações, PDI e vagas
Módulo de RH com mural, cargos, avaliações, PDI e vagas
02

Vagas abertas com candidaturas por vaga

Recrutamento com pipeline por vaga, modalidade e número de candidaturas.

Vagas abertas com candidaturas por vaga
Vagas abertas com candidaturas por vaga
03

Unidades organizacionais

Matriz, regionais e lojas com sigla e tipo — a estrutura que o pedido, o movimento e o lançamento herdam.

Unidades organizacionais
Unidades organizacionais
04

Times híbridos: pessoas e agentes de IA

Seis times, 33 demandas, IA ativa em todos — Comercial, CS, Engenharia, Marketing, Produto e Suporte com o progresso na tela.

Times híbridos: pessoas e agentes de IA
Times híbridos: pessoas e agentes de IA
O que entra

O que o RH passa a ter

Recrutamento & Seleção (ATS)

  • Funil por etapas (triagem → entrevista → proposta → contratado), em kanban
  • Scorecards com 'decisão às cegas' — você só vê o parecer dos colegas depois do seu
  • Página pública de carreiras com Google for Jobs (JSON-LD) e feed para Indeed — orgânico e grátis
  • Candidatura com currículo e consentimento LGPD; contratou → admissão em 1 clique

Avaliação 360 & desempenho

  • Ciclos com autoavaliação, gestor, pares e liderados (autoimagem vs. percepção)
  • Anonimato matemático: nada aparece abaixo do k mínimo de respostas
  • 9-box com calibração auditada — mover quadrante exige justificativa e vira trilha
  • Matriz de competências com gap (heatmap por cargo)

Desenvolvimento

  • PDI no modelo 70-20-10, com sugestão a partir dos gaps
  • Plano de carreira em Y (técnica × gestão), com prontidão
  • 1:1 gestor↔colaborador com anotações privadas por papel
  • Feedback entre pares com anonimato e trilha antiabuso

Engajamento & clima

  • Mural com enquetes anônimas, aniversariantes e tempo de casa automáticos
  • eNPS (promotores − detratores), geral, por time e série histórica
  • Termômetro de humor semanal, agregado e anônimo
  • Risco psicossocial (NR-1) com plano de ação para o PGR

Colaborador 360 & DP

  • Admissão digital com link público — o admitido sobe documentos antes do 1º dia
  • Desligamento com offboarding, férias, ASO e documentos
  • Ponto/apontamentos, alocação e mapa de utilização
  • Organograma com a estrutura real (inclui agentes de IA)

Folha, eSocial & benefícios

  • Motor de cálculo de folha com rubricas e holerite
  • Outbox de eSocial e export contábil da folha
  • Catálogo e adesão de benefícios
  • Fundação legal parametrizável e auditada
Inteligência artificial

IA e dados a favor das pessoas

Sugestão de PDI

Trilhas de desenvolvimento a partir dos gaps de competência.

People Analytics

Dashboard de RH e utilização (ocioso × sobrecarga).

Combinações

Pessoas na mesma base da operação

O que só existe porque tudo é a mesma base.

+ Projetos e times

Alocação por projeto; organograma com agentes de IA.

+ Contábil

Export contábil da folha; DRE por centro de custo.

+ Comunicação

Mural e pesquisas por e-mail da família RH.
Integrações

Conectores reais deste módulo

Quer ver isso rodando na sua operação?

Uma demonstração guiada, sobre o seu caso, sem compromisso.

Agendar demonstração Falar no WhatsApp Enviar e-mail
Para quem é

Para quem é

Empresa de 10 a 300 pessoas

RH que constrói cultura.

Grupos e franquias

Organograma por unidade.

Quem recruta

ATS com página de carreiras grátis.

Diferenciais

Qulture.Rocks + Feedz dentro da gestão

Clima que as pessoas respondem

Anonimato estrutural + k-anonimato — matemático, não uma promessa.

Performance com método

9-box com calibração auditada e matriz de competências, não avaliação no chute.

Recruta orgânico

Página de carreiras com Google for Jobs e feed para agregadores, sem custo de mídia.

Dúvidas

O que perguntam sobre RH e folha

Dá para acompanhar o processo seletivo por etapas?

Sim. Cada vaga tem um funil configurável (triagem → entrevista RH → entrevista técnica → proposta → contratado) em kanban, com histórico de movimentação e scorecards de avaliação por candidato.

A avaliação 360 é mesmo anônima?

Sim, de forma matemática: anonimato estrutural (a resposta não referencia o respondente) e k-anonimato (nada é exibido abaixo de um número mínimo de respostas), usando média de médias para impedir inferência.

A página de vagas aparece no Google?

Sim. A página pública injeta JSON-LD de JobPosting (Google for Jobs) e ainda gera um feed XML para agregadores como Indeed — recrutamento orgânico, sem custo de parceria.

Tem folha e eSocial?

Sim: motor de folha com rubricas e holerite, outbox de eSocial e export contábil da folha.

Um RH que constrói cultura, não só processa folha

Do recrutamento por etapas ao clima, tudo na mesma base.

Sem compromisso. Respondemos em horário comercial.

A história continua

Pessoas e governança

A jornada completa.

Times híbridos

Agentes no organograma.

Acessos

Quem vê o quê.
WhatsApp
Agendar demonstração